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Lerneinheit Leadership Programme – Von Fakten der Lacerenza Studie

Die Meta Studie von Lacerenza et.al. ist eine einmalig breite Analyse der Wirksamkeit von Leadership Programmen. Die Ergebnisse sind hier zusammengefasst.

Georg und Cleolinda: Der Kampf mit dem Drachen

Chrstliche Legenden wie vom Drachenkampf von Georg und Cleolinda beinhalten ein Stück Menschheitsgeschichte. Im Grunde sind sie Metaphern innenseelischer Vorgänge.

Klaus Schmeh (1. Aufl. 2007)

Um den griechischen Schöpfungsmythos des Götterhimmels geht es bei Klaus Schmeh nicht. Vielmehr stellt er 72 weitere Mythen und ihre Bedeutung vor.

Zitat zum Change von Johann W. von Goethe (im 19. Jhd.)

Habe nun, ach! Philosophie, Juristerei und Medizin,… studiert, mit heißem Bemüh’n.
Da steh ich nun, ich armer Tor! Und bin so klug als wie zuvor;
Heiße Magister, heiße Doktor gar, Und ziehe schon an die zehn Jahr,
Herauf, herab und quer und krumm, Meine Schüler an der Nase herum.
Und sehe, dass wir nichts wissen können! Das will mir schier das Herz verbrennen.
Dass ich erkenne, was die Welt Im Innersten zusammen hält,
Schau alle Wirkenskraft und Samen. Und tu nicht mehr in Worten kramen.

Zitat zum Change von Buddha (um das 6. Jhd. v. Chr.)

Es gibt keinen Weg zum Glück. Glücklichsein ist der Weg. Alles Glück dieser Welt entsteht aus dem Wunsch, dass andere glücklich sein mögen.

Tag für das Leitungsteam, Städtisches Klinikum Dresden

Referenz Ansprechpartnerin zum Teamtag der Leitungen: Martina Neumann, Pflegedienstleitung Medizinische Kliniken, 2023

Die wunderbare Reise: Der kleine Nils Holgersson und die Wildgänse

Die wunderbare Reise des kleinen Wicht Nils Holgersson mit den Wildgänsen aus 1906/ 1907 entführt uns in eine Welt des Füreinanders und der Versöhnung.

Lerneinheit Konzentrisch Kondensieren – Von gemeinsamer Entscheidung

Hier stellen wir Ihnen unsere Methode gemeinsamen Entscheidungsfindung in (großen) Teams vor: Wie funktioniert konzentrisch Kondensieren?

Fritzsche, Thomas (1. Aufl., 2016)

Wer hat den Ball? Mitarbeiter einfach führen, Verlag Herder, Freiburg, Basel, Wien.

Zitat zum Change von Martin Buber (im 20. Jhd.)

Der Mensch wird erst am Du zum Ich.
Jede lebendige Situation hat ein neues Gesicht, das es nie zuvor gegeben hat und das es auch so nie wieder geben wird.

Zitat zum Change von Mahatma Gandhi (im 19./20. Jhd.)

Es gibt keinen Weg zum Frieden. Friede ist der Weg.

Zitat zum Change von Philip George Zimbardo (im 20./21. Jhd.)

Heldentum wächst aus unseren Gewohnheiten. Es ist eine Art zu sein. Um ein Held zu sein, ist Not-wendig, einen positiven Wandel auf der Welt anzustoßen. In jedem von uns wohnt so ein Held…

Veränderungsbarometer Kliniken 2012-2013

Kollaboration von Bibliomed, M&K Management & Krankenhaus, Ruhl Consulting AG

Vom 26.11.2012 bis 30.5.2013 beteiligten sich an einer Online Umfrage knapp 500 Mitarbeiter und Führungen aus Kliniken am Change Barometer. Befragt wurden sie zu Veränderungen in ihrer Klinik sowie zu den Herausforderungen der nächsten fünf Jahre. Die Ergebnisse zeigen ein Stimmungsbild der Situation in den Kliniken. Zudem geben sie Einblicke in die Haltung und Ängste der Befragten zu anstehenden Veränderungen. Die anonyme Befragung des Klinikpersonals ist mit 17 Fragen bewusst kurz gehalten. Die Ergebnisse werden im Gesamtbericht vorgestellt. In einer Reihe von Einzelpublikationen wurden diverse Erkenntnisse für die Organisationsentwicklung in Kliniken veröffentlicht. Gerne können Sie sämtliches Material unter Angabe der Quelle verwenden. Wir bitten um eine informelle Information hierzu in Vorfeld.

Wir leben in einer Zeit rasanten Wandels. Und so freuen wir uns, wenn wir Ihnen mit der Studie gerade auch heute noch Mut und Freude für die Veränderung in Ihrer Klinik geben können! 

Viel Spaß beim Lesen wünschen Ihnen
Stefan Ruhl und Elke Eberts