Training und Coaching für Führungskräfte in Kliniken: Personalentwicklung - Teamentwicklung - Organisationsentwicklung

Teamentwicklung - für eine starke Zusammenarbeit in Teams

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.

Bereits Aristoteles wusste: „Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“. Doch wie lässt sich dieser Grundsatz in den Kliniken innerhalb und in der Zusammenarbeit von Teams erfolgreich umsetzen?

Die Intelligenz eines Teams überschreitet die Intelligenz des Einzelnen bei Weitem. Ein Team kann außergewöhnliche Fähigkeiten zum koordinierten Handeln entwickeln. Neben dem strukturellen Rahmen im Team, der als Sachebene die Ziele, die Rollenverteilung oder die Verantwortungsübernahme umfasst, macht die Fähigkeit der Teammitglieder, die eigenen Annahmen aufzuheben und sich auf ein echtes gemeinsames Denken einzulassen, den größten Unterschied in der Zusammenarbeit aus. Dazu gehört, dass ein Team im Rahmen der Teamentwicklung bestimmte Strukturen der Interaktion erkennt und z. B. gegenseitige Abgrenzungs- oder Abwehrmechanismen abbaut, damit die vielseitigen Perspektiven und die unterschiedlichen Expertisen erfolgreich eingebracht werden können. Die Stärken jedes Einzelnen werden als Ergänzung und Bereicherung des Gesamtbildes gesehen und im Sinne der gemeinsamen Aufgabe effizient und leistungsstark eingebunden.

Eine Kultur des gemeinsamen Denkens entwickelt sich nicht auf Kommando. Sie lässt sich nicht verordnen. Das notwendige Vertrauen, der gegenseitige Respekt und die Kommunikationsstrukturen, die einen offenen Dialog ermöglichen, müssen sich erst im Team entwickeln, um Verdecktes ansprechen und konstruktiv miteinander auflösen zu können. Wir unterstützen Sie gerne dabei, Gruppen- und Teamprozesse erfolgreich zu gestalten und Konflikte zu reduzieren.

 

Regelmäßige Teamentwicklung sicherstellen: Die Teaminspektion

Die Leistungsfähigkeit Ihrer Teams ist entscheidend für Ihren Erfolg. Oft werden Teams jedoch erst dann in den Fokus genommen, wenn sie nicht mehr funktionieren und Konflikte eine produktive Zusammenarbeit verhindern. Dann kostet es viel Kraft, Zeit und Geld, das Team wieder in einen arbeitsfähigen Zustand zu bringen. Wir empfehlen daher die Durchführung einer jährlichen Entwicklungsmaßnahme – einer Art Teaminspektion.

Einmal jährlich macht sich das Team selbst zum Thema. Es begibt sich auf den Prüfstand und untersucht neben den anstehenden inhaltlichen Themen insbesondere auch die Kommunikations- und Informationswege, die Verantwortungsverteilung, die Transparenz oder Rollenklarheit sowie die Art der Zusammenarbeit. Es hinterfragt kritisch die ineffizienten Strukturen und blickt auf zurückliegende Erfolge genauso wie auf Fehlschläge. Idealerweise lässt sich diese Teaminspektion mit einem Strategieteil verknüpfen, indem gemeinsam die Ziele für z. B. das kommende Jahr gesetzt werden.

 

Teamentwicklung auf den individuellen Anlass zugeschnitten

Neben der Teaminspektion gibt es eine Vielzahl von Anlässen für Teamentwicklungsmaßnahmen. Ob Umstrukturierung im Team, neue Leitungskräfte oder Veränderungsprozesse, wir arbeiten individuell auf Grundlage der von der Gruppe bzw. den Leitungskräften formulierten Anliegen eng mit Ihnen zusammen.

Sehr gerne geben wir auf Wunsch auch professionelles Feedback an Teams oder moderieren diese nach strukturierten Verfahren zur Konfliktlösung. Die Formate hängen von der Fragestellung ab, basieren aber stets auf einer wertschätzenden Haltung zum Menschen. Ferner moderieren wir gruppendynamische Prozesse und bieten Maßnahmen zum Thema Teambuilding an.

 

Die Entwicklung einer starken und effizienten Zusammenarbeit in Ihren Teams ist unser Weg, Ihre Klinik angesichts wachsender Veränderungen stabil aufzustellen.