Nowak, Claus (1. Auflage 2015)

Geometrien der Veränderung. 70 Modelle für Führung, Coaching und Change-Management. Verlag C. Limmer.

Für alle, die Modelle hilfreich finden, um die Wirklichkeit besser zu durchdringen, stellt dieses Buch einen wahren Schatz dar. Claus Nowak zählt in Deutschland ja zu den Koryphäen der Teamentwicklung. Er hat mit diesem Buch ein Nachschlagewerk zu den wichtigen Modellen von Veränderung in Teams und Organisationen verfasst.

Nowak orientiert sich zunächst an dem TOP-Modell, das Organisationen als ein auf drei Kreisen basierende Geflecht begreift: Organisation, Team, Person. Er bietet darauf aufsetzend 70 Modelle an, die Zusammenhänge visualisieren und auf den Kern der Frage zentrieren. Jedes Modell wird kurz und kompakt dargestellt. Es werden Anwendungen, Informationen, Einsatzmöglichkeiten sowie Hinweise aus der Praxis der Veränderungsbegleitung gezeigt.

Darin findet sich einiges Altbekanntes und Wiederentdecktes. Dieses wurde für die Praxis neu in Form gebracht und ergänzt. Daneben findet sich aber auch vieles, was aus der Arbeit Nowaks mit Kunden heraus entwickelt wurde. Das war bisher noch nicht systematisch aufbereitet und publiziert. Wertvoll wird es v.a. durch die erkennbare Praxiskompetenz in der Begleitung von Einzelnen, Teams und Organisationen. So bekommen Führungskräfte in der Praxis erprobte Impulse und Hilfen an die Hand, um spezifische Fragen zu lösen.

  • Im 1. Kapitel  stellt Nowak zunächst sein TOP-Organisationsmodell vor. Dieses dient als eine Art Meta-Modell für die einzelnen Kapitel.
  • Im 2. Kapitel geht es um Fragen rund um das Thema Organisation. Hier finden sich Modelle wie „Stufen des Organisationsaufbaus“, „Strategie-Matrix“ oder „Innovationsstern“.
  • Im 3. Kapitel blickt Nowak auf das Thema Führung und macht den Leser mit Modellen wie „Macht-Torte“ oder „Beteiligungspyramide“ bekannt.
  • Weiter geht es im 4. Kapitel mit Fragen rund um das Team. Hier findet sich der Klassiker der „Teamentwicklungsuhr“ genauso wie das „Drama-Dreieck“ oder die „Widerstandsmatrix“.
  • Im 5. Kapitel liegt der Fokus auf dem Thema Arbeitsbeziehung. Damit verbunden sind z.B. das „Konflikt- und Verhandlungsquadrat“ sowie der „OK-Corral“.
  • Das 6. Kapitel befasst sich mit Veränderungsprozessen von Personen und zeigt Modelle wie das „Seerosenmodell“, das „Werte- und Entwicklungsquadrat“ oder die „Stufen des Lernens“.
  • Das 7. Kapitel wendet sich an professionelle Begleiter und stellt die Vertragsarbeit in den Vordergrund.
  • Im finalen 8. Kapitel geht es um den kulturellen Kern von Organisationen. Das umfasst Modelle wie die „Kulturellen Schichten“ oder die „Kulturelle Organisationstypologie“.

Geometrien der Veränderung ist so gerade für Führungskräfte ein guter Wegbegleiter. Nowak macht darin komplexe Sachverhalte einfach modellhaft greifbar und kann so gute Lösungswege aufzeigen.

 

 

Nowak, Claus: Geometrien der Veränderung. 70 Modelle für Führung, Coaching und Change-Management. Verlag C. Limmer. 2015.

 

 Einen Blick ins Buch werfen oder direkt bestellen (Amazon)

 

 

 

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Unsere Buchtipps.

Um zu Nachdenken und Weiterentwicklung zu inspirieren.

Sich immer wieder fort- und weiterzubilden ist v. a. für Kopfarbeiter wichtig. Zum einen wird in der vernetzten Welt Wissen in z.T. höchster Qualität virtuell geteilt. Offen im Web. Es kann so in kürzester Zeit in neuen Kontexten neu verknüpft werden. Dazu leisten auch wir bewusst einen Beitrag. Zum anderen wird die Kommunikation von Mensch zu Mensch zentraler. Das gibt dem Menschen die Würde. Und nur so lässt sich Wissen in die Umsetzung bringen. Dies unterstützen wir aktiv in Coachings und Trainings.

Führungskräfte sind für die Weiterentwicklung von Teams verantwortlich. Gerade Führungskräfte leben daher von Distanznahme und Reflexion. Um immer neue Anregungen und Impulse zu gewinnen, ist ein ganz schöner Weg: Von Zeit zu Zeit ein Buch in die Hand nehmen. Wir schätzen Bücher hoch. Für einen oft sehr geringen Stückpreis erhalten Leser die über oft lange Jahre entfalteten Gedanken von Autoren zu einem Thema. Das kann ein wertvolles Geschenk sein. Das ist sehr wert zu schätzen. Und wir sind sicher, dass gerade auch unsere Seminarteilnehmer profitieren, wenn Sie ein Buch zur weiteren Vertiefung eines Gedankens zur Hand nehmen. So haben wir es uns zur Regel gemacht, regelmäßig auf unseren Seiten interessante Bücher vorzustellen und zu rezensieren. Lassen Sie sich auch von den Buchtipps inspirieren.

Lesen kann zum Gewinn für die persönliche Entwicklung werden. Manchmal genügt schon ein schnelles Drüberlesen, um sich neue Anregungen zu holen. Für Verstehen braucht es meist aber eine tiefere Auseinandersetzung mit den Texten. Das entspricht ganz praktisch dem Kern wissenschaftlichen Arbeitens. Von wem sind die Texte in welchem Kontext erstellt? Welche Lehren will der Autor/ die Autorin vermitteln? Welche Orientierung in der komplexen Welt will er/sie geben? Also welches Denkmodell steckt dahinter? Dabei gibt es auch viele Irrlehren. Irrlehren verstricken sich in Widerspruch zu sich selbst. Und so bieten auch solche Bücher im Zweifel zumindest ein gutes Trainingsfeld für einen wachen Geist.

Was ist als das Ziel des Autors zu erkennen? Welche Bewertung von "gut" und von "schlecht" ist damit verknüpft? Gutes denken, Gutes tun, Gutes bewirken? Was ist der Maßstab?  Das ergründet sich nicht einfach so. Je freier der Kopf beim Lesen ist, umso leichter fällt es, sich auf neues Denken einzulassen. Und umso leichter können daraus weitere Gedanken gedeihen. Davon hängt Verstehen ab. Vorgefasste Meinungen, ererbte und erworbene Ideen sind nicht einfach abzulegen. Dazu bedarf es Bereitschaft. Die ich ggf. nicht jedem Autor mehr entgegenbringen mag. Doch wenn sich der Leser bewusst auf Neues einlässt, wird sich sein Blickfeld weiten. Dazu braucht es Ruhe und ungestörte Zeit beim Lesen.

Die einzelnen empfohlenen Bücher haben wir direkt mit den Buchinformationen bei Amazon verknüpft. Die Ruhl Consulting AG nimmt am Partnerprogramm von Amazon EU teil. Wenn Sie dem Link folgen und das Buch dort bei Amazon bestellen, erhalten wir eine Erstattung von Amazon. Wir verfolgen damit keine kommerziellen Interessen. Alle Erstattungen spenden wir unsererseits seit Jahren an das SOS Kinderdorf in Swaziland

Viele Bücher sind heute übrigens auch als Hörbücher verfügbar…

 

 

Buchtipp zum Führen und Managen in Kliniken
Buchtipp - Impulse zum Führen und Managen in Kliniken
Zu weiteren Beiträgen

 

 

Verantwortlich für Redaktion und Inhalt: Dr. Elke Eberts und Stefan Ruhl.