Janssen, Bodo | Grün, Anselm (4. Auflage, 2017)

Stark in stürmischen Zeiten. Die Kunst sich selbst und andere zu führen. Ariston Verlag, München.

Dieses Mal ist unser Buchtipp eher ein Filmtipp – doch ein Buch gibt es auch dazu. Der Film heißt „Die stille Revolution“. Den Rahmen der Dokumentation bildet die Geschichte des Hotelerben Bodo Janssen. Dazu kommen viele weitere Menschen zu Wort: Mitarbeiter, Manager und andere Menschen, die sich mit Werten und Führung auseinander setzen wie z.B. der Benediktinermönch Anselm Grün, der Hirnforscher Gerald Hüther, der ehemalige Geschäftsführer von DM Götz Werner oder der ehemalige Personalvorstand der Telekom Thomas Sattelberger.

Als Manager einer Hotelkette wurde Janssen in einer Mitarbeiterbefragung für seinen autokratischen und zahlenlastigen Führungsstil abgestraft. Hart und nüchtern: Seine Mitarbeiter wollten einen neuen Chef. Das war ein Schlag. Anstatt gekränkt zu reagieren oder das Ergebnis herunter zu spielen, ließ Janssen das Feedback an sich heran und beschloss, es zur Veränderung zu nutzen. Er besuchte Kurse im Kloster bei Anselm Grün zur spirituellen Führung und reflektierte v.a. eins: sich selbst. Er lernte sich selbst bewusst zu führen und seine Werte zu erkennen. Dann begann er, die Strukturen in seinem Unternehmen zu verändern und einen radikalen Kulturwandel einzuleiten, hin zu Werten wie Offenheit, Vertrauen, Achtsamkeit und Wertschätzung. Zudem wird der Wert Freiheit für das Unternehmen zu einem zentralen Anker: Dass jeder Mitarbeiter bei seiner Arbeit die Freiheit hat, sich persönlich weiterzuentwickeln und sich dafür einzusetzen, was ihm wichtig ist.

Der Film zeigt verschiedene Facetten des Wandels und lässt Mitarbeiter zu Wort kommen. Er gibt Impulse und verdeutlicht, dass auch ein radikaler Kultur-Wandel im Unternehmen möglich ist, wenn die Führungskräfte selbst wirklich dahinter stehen. Wenn sie für sich selbst klar sind, was sie erreichen möchten.

Ergänzend zum Film empfiehlt sich das von Bodo Janssen und Anselm Grün verfasste Buch „Stark in stürmischen Zeiten: Die Kunst, sich selbst und andere zu führen“. Darin zeigen die beiden auf, wie es für Unternehmen und ihre Mitarbeiter möglich ist, die über 1.500 Jahre alten Regeln des heiligen Benedikts und die damit über Jahrhunderte in der klösterlichen Gemeinschaft gemachten Erfahrungen zu verbinden und umzusetzen. Dabei geben sie konkrete Beispiele aus der Praxis und stellen dar, wie Verbundenheit, Offenheit und gemeinsame Ziele ein gelingendes Miteinander ermöglichen.

 

Janssen, Bodo | Grün, Anselm (2017): Stark in stürmischen Zeiten, Ariston Verlag, München.

 

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Die stille Revolution. Dokumentation von Kristian Gründling, 2016

 

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Unsere Buchtipps.

Um zu Nachdenken und Weiterentwicklung zu inspirieren.

Sich immer wieder fort- und weiterzubilden ist v. a. für Kopfarbeiter wichtig. Zum einen wird in der vernetzten Welt Wissen in z.T. höchster Qualität virtuell geteilt. Offen im Web. Es kann so in kürzester Zeit in neuen Kontexten neu verknüpft werden. Dazu leisten auch wir bewusst einen Beitrag. Zum anderen wird die Kommunikation von Mensch zu Mensch zentraler. Das gibt dem Menschen die Würde. Und nur so lässt sich Wissen in die Umsetzung bringen. Dies unterstützen wir aktiv in Coachings und Trainings.

Führungskräfte sind für die Weiterentwicklung von Teams verantwortlich. Gerade Führungskräfte leben daher von Distanznahme und Reflexion. Um immer neue Anregungen und Impulse zu gewinnen, ist ein ganz schöner Weg: Von Zeit zu Zeit ein Buch in die Hand nehmen. Wir schätzen Bücher hoch. Für einen oft sehr geringen Stückpreis erhalten Leser die über oft lange Jahre entfalteten Gedanken von Autoren zu einem Thema. Das kann ein wertvolles Geschenk sein. Das ist sehr wert zu schätzen. Und wir sind sicher, dass gerade auch unsere Seminarteilnehmer profitieren, wenn Sie ein Buch zur weiteren Vertiefung eines Gedankens zur Hand nehmen. So haben wir es uns zur Regel gemacht, regelmäßig auf unseren Seiten interessante Bücher vorzustellen und zu rezensieren. Lassen Sie sich auch von den Buchtipps inspirieren.

Lesen kann zum Gewinn für die persönliche Entwicklung werden. Manchmal genügt schon ein schnelles Drüberlesen, um sich neue Anregungen zu holen. Für Verstehen braucht es meist aber eine tiefere Auseinandersetzung mit den Texten. Das entspricht ganz praktisch dem Kern wissenschaftlichen Arbeitens. Von wem sind die Texte in welchem Kontext erstellt? Welche Lehren will der Autor/ die Autorin vermitteln? Welche Orientierung in der komplexen Welt will er/sie geben? Also welches Denkmodell steckt dahinter? Dabei gibt es auch viele Irrlehren. Irrlehren verstricken sich in Widerspruch zu sich selbst. Und so bieten auch solche Bücher im Zweifel zumindest ein gutes Trainingsfeld für einen wachen Geist.

Was ist als das Ziel des Autors zu erkennen? Welche Bewertung von "gut" und von "schlecht" ist damit verknüpft? Gutes denken, Gutes tun, Gutes bewirken? Was ist der Maßstab?  Das ergründet sich nicht einfach so. Je freier der Kopf beim Lesen ist, umso leichter fällt es, sich auf neues Denken einzulassen. Und umso leichter können daraus weitere Gedanken gedeihen. Davon hängt Verstehen ab. Vorgefasste Meinungen, ererbte und erworbene Ideen sind nicht einfach abzulegen. Dazu bedarf es Bereitschaft. Die ich ggf. nicht jedem Autor mehr entgegenbringen mag. Doch wenn sich der Leser bewusst auf Neues einlässt, wird sich sein Blickfeld weiten. Dazu braucht es Ruhe und ungestörte Zeit beim Lesen.

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