Seit 1999 beraten und coachen wir Führungskräfte in Kliniken auf Ihrem Weg. Wir sind dafür da, Ihnen nachhaltig gut zu tun: Wirtschaftlich. Organisatorisch. Menschlich.
Coaching | Training

Wir begleiten Ihren Weg

Unser Leistungsangebot

Danke, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen, unser Leistungsangebot kennenzulernen. Damit Sie möglichst rasch die für Sie passenden Inhalte finden, haben wir hier alles Wichtige für Sie zusammengestellt.

In unseren Referenzen lesen Sie, wie wir unseren Kunden helfen konnten, Kosten zu sparen, leichter Personal zu akquirieren, langfristiges Wachstum zu erzielen und die Zufriedenheit von Patienten und Mitarbeitern zu erhöhen.

Wenn Sie es eilig haben, rufen Sie uns doch am besten einfach an und wir besprechen direkt persönlich, wie wir Sie unterstützen können.

 

 

Unser Führungsprogramm
- nicht nur für Führungskräfte im Krankenhaus

Ausbau von Führungs- und Entwicklungskompetenzen sowie
Ausbau von Selbst- und Fremdreflexion
 

 

Die systematische Förderung von Führungskompetenzen fördert Organisationsentwicklung nachhaltig...

Mit der zunehmenden Komplexität im Klinikalltag steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte kontinuierlich. Daher liegen eine kontinuierliche und professionell begleitete Selbstreflexion der Stärken und der Entwicklungsbedarfe sowie ein passgenaues Kompetenztraining für die Führungskräfte im ureigenen Organisationsinteresse. Eine zielgerichtete Weiterentwicklung der Leistungsträger in Zeiten kontinuierlichen Wandels und hoher Innovationsnotwendigkeit wird damit möglich.

Führungskräfte nur im Rahmen der Nachwuchsförderung oder zum Einstieg in die Führungsverantwortung zu unterstützen, greift für uns zu kurz. Aufgrund der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit bedarf gerade Führung der Bereitschaft stetig zielgerichtet an der Erweiterung des eigenen Repertoires zu arbeiten und die eigenen Führungskompetenzen mit Blick auf die Veränderungen zu reflektieren. Wir empfehlen daher die obersten Führungsebenen nicht auszuklammern. So bleibt der Kontakt zu den Themen der Führungen nachgeordneter Ebenen bestehen, entfaltet sich Vorbildwirkung und das Einbringen eigener Lebens- und Führungserfahrung. Zudem wird der Mut sich mit den eigenen Führungsthemen greifbar zu machen, mit vielfältigen Perspektiverweiterungen belohnt.

Vor diesem Hintergrund bietet unsere systematisch-bedarfsorientierte Qualifikation von Führungskompetenzen große Chancen in Krankenhäusern.

Zudem können in Kliniken zahlreiche Chancen genutzt werden, sich im gegenseitigen Erfahrungsaustausch

  • berufsgruppen- und  
  • teamübergreifend
  • standortübergreifend
  • hierarchieübergreifend

zusätzlich zu unterstützen, sich in der gemeinsamen Reflexion immer wieder neu auf die strategischen Unternehmensziele auszurichten und mit dem Kulturwandel weg von verkrusteten hierarchischen Entscheidungsstrukturen hin zu selbstorganisierten interdisziplinären Teams auseinander zu setzen.

Uns ist es in unseren Trainings wichtig, die notwendigen Führungskompetenzen in Zeiten kontinuierlichen Wandels stetig weiter zu formen und ausreichend Raum zu bieten, damit sich die Führungskräfte mit den aktuellen Herausforderungen auseinandersetzen können. Weiterentwicklung von Kompetenzen in Präsentation, Moderation, Rhetorik wie auch die Gesprächsführung in Mitarbeiterentwicklungsgesprächen, Kritikgesprächen, Verhandlungen, Krisenkommunikation oder Eskalationsstufen gehören für uns zum Führungswerkzeug, das fortwährend nachjustiert werden darf.

Ebenso entscheidend sind Inhalte des Teambuildings, der Teamentwicklung, des Changemanagements, der Prozessorganisation und der Motivation sowie Zeit- und Selbstmanagement mit seinen unterschiedlichen Facetten als Basis aller Managementkompetenzen.

Mit Instrumenten und Methoden, die sich unmittelbar in der Praxis umsetzen lassen und der praxisnahen Ausgestaltung der Trainings unterstützen wir zielgerichtete Lernprozesse. Impulse schaffen neues Bewusstsein und regen weiterführende Reflexion an, so dass nachhaltige Veränderungen in der Praxis möglich werden. Dies wird insbesondere auch durch die praxisnahe Bearbeitung akuter Coachinganliegen in kollegialen Beratungssettings möglich, so dass eine umfassende Perspektiverweiterung ein bereicherndes Geschenk der gemeinsamen Fortbildungsmaßnahme wird. Uns ist es wichtig, dass das Arbeiten an realen Inhalten und unmittelbare in der Praxis umsetzbare Verbesserungen die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit stärken.

Wir fördern in unseren Trainings immer auch einen wertschätzenden und empathischen Umgang miteinander und schaffen damit auch ein veränderungsfreundliches Lernumfeld. Für uns darf gemeinsames Lernen in einer freundlichen, zugewandten und fröhlichen Atmosphäre stattfinden. Es darf spielerisch sein und Spaß und Freude bereiten – ohne dabei zur Show oder reinen Bespaßungsveranstaltung zu verkommen.  

Übersicht Seminarangebot

Die konkreten Ziele und Inhalte der Trainings stimmen wir gerne auf Ihre individuellen Wünsche hin ab. Auf den folgenden Seiten finden Sie neben unserer Trainings-Philosophie ein Grundkonzept mit möglichen Modulbestandteilen (Seminarprogramm), die wiederum frei kombinierbar sind. Unsere Trainingsweise zeichnet sich dadurch aus, dass wir innerhalb des vorgegebenen Trainingsrahmens zudem individuell mit den Teilnehmeranliegen arbeiten, um den persönlichen Nutzen für den Einzelnen soweit möglich zu maximieren. Wir empfehlen die Konzeption des Trainings in einer mehrmoduligen Vorgehensweise anhand der Säulen sich selbst führenandere Menschen führen und Organisationen führen auszurichten. Hier lässt sich übrigens "führen" gut durch "entwickeln" oder "zur Entwicklung anleiten"  umschreiben:

  • Sich selbst entwickeln: Selbstentwicklung
  • Andere Menschen entwickeln: Personal- und Teamentwicklung
  • Organisationen entwickeln: Organisationsentwicklung

 

Mit vielen Trainingsteilnehmern erleben wir bewegende Momente und sind auch Jahre später noch in einem guten Kontakt. Das macht für uns die besondere Qualität aus.