Seit 1999 beraten und coachen wir Führungskräfte in Kliniken auf Ihrem Weg. Wir sind dafür da, Ihnen nachhaltig gut zu tun: Wirtschaftlich. Organisatorisch. Menschlich.
Management | Beratung

Wir begleiten Ihren Weg

Unser Leistungsangebot

Danke, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen, unser Leistungsangebot kennenzulernen. Damit Sie möglichst rasch die für Sie passenden Inhalte finden, haben wir hier alles Wichtige für Sie zusammengestellt.

In unseren Referenzen lesen Sie, wie wir unseren Kunden helfen konnten, Kosten zu sparen, leichter Personal zu akquirieren, langfristiges Wachstum zu erzielen und die Zufriedenheit von Patienten und Mitarbeitern zu erhöhen.

Wenn Sie es eilig haben, rufen Sie uns doch am besten einfach an und wir besprechen direkt persönlich, wie wir Sie unterstützen können.

 

 

Personalmanagement im Krankenhaus

Wer - macht was - womit - mit wem: Eine vielschichtige Aufgabe mit hohem Wirkungsgrad

Kompetente Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewinnen, langfristig weiter zu entwickeln, zu halten und fokussiert einzusetzen, sind wichtige Erfolgsfaktoren im Krankenhaus. Wo Rollenverantwortung mit Freude an der Sache übernommen wird, lassen sich Prozesse gemeinsam umsetzen. Dies ist insbesondere in einem Arbeitsumfeld, das z. T. durch hohe emotionale Belastung, große Verantwortung und unregelmäßige Arbeitszeiten geprägt ist, eine Herausforderung.

Neben den persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter sind oft auch passende Strukturen für eine gute Führungskultur und adäquate Personalentwicklung aufzubauen. Unsere Projekte beinhalten daher zu der kompetenzbezogenen Perspektive immer auch die aufbauorganisatorischen Fragestellungen:  

  • Verantwortungsklärung und Organigramm: Klärung der Prozess- und der daraus resultierenden Aufbauorganisation  
  • Führungsstrukturen und -stile: Stimmigkeit und Wirksamkeit in der Führung entfalten
  • Personalgewinnung: Stimmige Wege des Personalmarketings gehen
  • Personalentwicklung: Personalgewinnung und -bindung durch motivierende Instrumente verstärken
  • Führungskräfteentwicklung: Unternehmerisches Handeln fördern, Mitarbeiterführung verbessern
  • Teamentwicklung: erfolgreiche Teams berufsgruppenübergreifend etablieren
  • Personaleinsatzplanung: kompetenz- und aufgabenorientiertes Tätigkeitsfeld entwickeln
  • Personalbedarfsrechnung: wirtschaftliche Modelle gestalten
  • soviel Fokus auf die Kerntätigkeit wie möglich, mit so wenig wie möglich Assistenzpersonal

Bei einer Expertenorganisation, wie sie Krankenhäuser darstellen, ist ein gutes Personalmanagement, das die vielschichtigen Perspektiven vereint, unabdingbar. Wir unterstützen Sie, Ihr Personalmanagement den Anforderungen entsprechend auszugestalten - entweder auf Klinikebene gesamt oder in Teilbereichen. 

Auf unseren Detail-Seiten finden Sie ein Beschreibung unseres Angebotes für wichtige Teilbereiche des Personalmanagements. Dies gibt Ihnen einen guten Überblick zu unserer Arbeitsweise, umfasst jedoch nicht unser gesamtes Angebot.  

 

Wir unterstützen Sie im Aufbau von Kompetenzen und Strukturen, die Wachstum ermöglichen und Führungskräfte sowie Mitarbeiter langfristig binden.