Seit 1999 beraten und coachen wir Führungskräfte in Kliniken auf Ihrem Weg. Wir sind dafür da, Ihnen nachhaltig gut zu tun: Wirtschaftlich. Organisatorisch. Menschlich.
Impulse

 

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Im Zeitraum zwischen dem 26. November 2012 und dem 30. März 2013 beteiligten sich im Rahmen einer Online-Umfrage knapp 500 Krankenhausmitarbeiter und Führungskräfte aller Hierarchieebenen am Veränderungsbarometer 2012/2013. Befragt wurden sie zu Veränderungsprozessen in ihrer Klinik und der Ausgestaltung dieser Veränderung, sowie zu den anstehenden Herausforderungen der nächsten fünf Jahre. Die Ergebnisse dienten dazu, ein Stimmungsbild der aktuellen Situation in den Kliniken zu erhalten. Zudem gewährleisten sie Einblicke in die Haltung und Ängste der Befragten im Hinblick auf anstehende Veränderungen, dass wir als Ihre Berater in komplexen klinischen Veränderungsprozessen künftig noch gezielter gemeinsam mit Ihnen die Qualität der Arbeitsabläufe im Krankenhaus verbessern. In den Newslettern der Ruhl Consulting AG, von Bibliomed und M&K wurden Führungskräfte und Mitarbeiter aus Kliniken in Deutschland und dem deutschsprachigen Ausland zur Teilnahme aufgerufen. Ziel war es, durch ein hohes Maß an intrinsisch-motiviertem Interesse an der Fragestellung eine vollkommen ungezwungene, freiwillige Teilnahme zu erreichen. Die Befragung ist mit insgesamt 17 Fragen bewusst kurz gehalten, um den Aufwand der Beantwortung gering zu halten und möglichst viele Teilnehmer zu gewinnen. Die Auswertung der Befragung erfolgte anonym.  

Die Ergebnisse werden im folgenden Gesamtergebnisbericht vorgestellt. Gerne können Sie die Ergebnisse unter Angabe der Quelle weiterverwenden. Wir bitte um eine informelle Information hierzu in Vorfeld. Die in den Kontext mit Veränderungsvorhaben gesetzten Ergebnisse werden vorstehend von uns in einer Reihe von Einzelpublikationen hinsichtlich ihrer Erkenntnis für den Organisationsentwicklungsprozess in Kliniken veröffentlicht.

Wir freuen uns, wenn wir Ihnen mit der Lektüre nicht nur ein aktuelles Stimmungsbild, sondern auch Mut und Freude für den Veränderungsprozess in Ihrer Klinik vermitteln können!

Viel Spaß beim Lesen!